Code de conduite pour les employés
Ce code de conduite définit nos principes et exigences envers nos collaborateurs directs et indirects.
Le code de conduite a été élaboré, si nécessaire, en étroite concertation et en collaboration avec le comité d'entreprise compétent et le comité central d'entreprise, et sera développé à l'avenir en coopération avec ces organes. En cas de questions, d'infractions, de critiques ou de suggestions, le comité d'entreprise compétent ou le comité central d'entreprise est toujours à la disposition des employés.
1. l'exemplarité et l'intégrité personnelle
Dans un souci d'exemplarité, les employés examinent leurs actions et les valeurs qui y sont associées afin de s'assurer qu'elles sont conformes aux principes, aux valeurs et aux principes du code de conduite ainsi qu'à leurs propres critères de valeurs. Une action crédible et intègre est considérée comme une valeur élevée.
2. respect et considération
Les employés se respectent les uns les autres, indépendamment de leur situation sociale et de leur état de santé, des exigences de partenariat, de leurs opinions et valeurs personnelles, et de leur position dans la structure de l'entreprise. Cela implique le respect des droits d'autrui, ainsi que la compassion et la considération envers les autres.
3. relations collégiales
Le respect et la dignité, la santé, la qualité de vie, le professionnalisme et l'entraide sont des objectifs de la coopération entre collègues. Les agressions psychologiques et physiques telles que le harcèlement, la contrainte et la coercition sont en contradiction flagrante avec des relations moralement acceptables.
4. communication respectueuse et transparente
L'estime mutuelle caractérise les relations entre les collaborateurs et s'exprime sous la forme d'une communication collégiale et transparente. Cela implique une ouverture à la critique, une disposition au dialogue et au discours, ainsi que la reconnaissance des règles de discussion qui y sont liées.
5. gestion et collaboration responsables
Les collaborateurs occupant des postes de direction sont conscients de leurs responsabilités et favorisent un climat de travail exempt de tensions en s'exprimant et en prenant des décisions avec discernement. Tous les collaborateurs s'engagent dans les tâches qui leur sont confiées et travaillent ensemble et de manière collégiale à la résolution des défis.
6. respect des règles convenues
Les collaborateurs respectent les règles convenues. Celles-ci comprennent, entre autres, la charte de l'entreprise, le règlement intérieur de l'établissement et les directives de conformité.
7. utilisation responsable des ressources
Les collaborateurs utilisent les ressources avec discernement, de manière économiquement rationnelle et socialement et écologiquement responsable, conformément aux objectifs de durabilité convenus.
8. participation constructive aux groupes de travail
Une participation constructive aux groupes de travail exige transparence, ouverture, équité et correction, ainsi que l'engagement de chaque membre au sein du groupe de travail. Dans les processus décisionnels collectifs, chaque membre assume la responsabilité de collaborer au mieux de ses connaissances et de ses capacités au profit de la communauté et de l'entreprise.
9. prise d'opinion et de décision ouverte et transparente dans les groupes de travail
Les dirigeants et les figures de proue des groupes de travail conduisent les processus de formation d'opinion et de décision de manière à ce que tous les membres aient une chance égale de faire valoir leurs opinions et leurs idées.
