Code de conduite pour les fournisseurs et les partenaires commerciaux
Ce code de conduite définit nos principes et exigences vis-à-vis de nos fournisseurs et partenaires commerciaux directs et indirects.
1. conformité légale
Les lois et réglementations des juridictions applicables (par exemple, la loi sur le devoir de vigilance de la chaîne d'approvisionnement) doivent être respectées. Les principes du "Pacte mondial" des Nations Unies, la Déclaration universelle des droits de l'homme des Nations Unies et la Déclaration de l'Organisation internationale du travail relative aux principes et droits fondamentaux au travail, en conformité avec les lois et conventions nationales, doivent être respectés en permanence.
2. droits de l'homme, droits des travailleurs
Une attention particulière doit être accordée au respect des droits de l'homme des détenteurs de droits ou de groupes de détenteurs de droits particulièrement vulnérables, tels que les femmes, les enfants, les travailleurs migrants ou les communautés (indigènes).
2.1 Interdiction du travail forcé et du travail des enfants Ne pas utiliser ou contribuer à l'utilisation de l'esclavage, de la servitude, du travail forcé ou obligatoire ou de la traite des êtres humains. Ne pas embaucher de travailleurs n'ayant pas atteint l'âge minimum de 15 ans.
2.2 Traitement respectueux et non discriminatoire
Promouvoir l'égalité des chances et de traitement de ses employés, indépendamment de leur couleur de peau, de leur race, de leur nationalité, de leur ethnie, de leur appartenance politique, de leur origine sociale, de leur handicap éventuel, de leur identité et de leur orientation sexuelles, de leurs convictions religieuses, de leur sexe ou de leur âge. Ne pas tolérer de traitement inapproprié des employés, tel que la dureté psychologique, le harcèlement sexuel ou la discrimination, y compris les gestes, le langage et les contacts physiques à caractère sexuel, coercitif, menaçant, abusif ou abusif.
2.3 Droits des employés
Reconnaître le droit des employés de former des syndicats et d'adhérer aux syndicats existants et de participer aux négociations collectives ; ne pas favoriser ou désavantager les membres des organisations de travailleurs ou des syndicats.
Respecter les règles applicables en matière de temps de travail. Payer des salaires raisonnables et respecter toutes les dispositions applicables en matière de rémunération et d'indemnisation.
En cas d'affectation transfrontalière de personnel, respecter toutes les dispositions légales applicables, notamment en matière de salaire minimum.
3. protection de l'environnement
Agir en conformité avec les normes légales et internationales applicables en matière d'environnement. Minimiser la pollution et améliorer continuellement la protection de l'environnement. Prendre en compte notre GreenSquareConcept.
4. pratiques d'exploitation équitables
4.1 Lutte contre la corruption, les pots-de-vin et le blanchiment d'argent
Ne tolérer aucune forme de corruption ou de pots-de-vin et ne pas y participer directement ou indirectement, ni offrir, accorder ou promettre des avantages pour influencer des actions ou obtenir un avantage déloyal. Ne pas encourager, directement ou indirectement, le blanchiment d'argent
4.2 Concurrence loyale, lois antitrust et droits de propriété intellectuelle
Agir en conformité avec les lois nationales et internationales sur la concurrence et ne pas participer à des ententes sur les prix, des répartitions de marchés ou de clients, des ententes sur le marché ou sur les offres. Respecter les droits de propriété intellectuelle d'autrui. 4.3 Protection des données
Traiter les données personnelles de manière confidentielle et responsable, respecter la vie privée de tous et veiller à ce que les données personnelles soient protégées efficacement et utilisées uniquement à des fins légitimes. Prendre en compte notre déclaration de confidentialité, disponible dans chaque cas à l'adresse suivante :
4.4 Chaîne d'approvisionnement
Faire des efforts raisonnables pour que ses fournisseurs respectent les principes de base du présent Code de conduite. Respecter les principes de non-discrimination dans la sélection des fournisseurs et dans les relations avec les fournisseurs.
5. infractions
Des mesures appropriées seront prises à l'encontre de tout partenaire commercial dont les actions sont contraires à la législation en vigueur ou au présent Code. Ces mesures peuvent inclure, à la discrétion de l'entreprise, des déclarations, des audits ou la cessation immédiate de la relation d'affaires.
6. modification permanente
Nous sommes tenus de réviser et de mettre à jour en permanence nos politiques et procédures (par exemple, en raison de changements législatifs, de modifications de la jurisprudence ou de changements dans la situation économique). Le présent Code est donc susceptible d'être modifié.
