Codice di condotta per i dipendenti
Il presente Codice di Condotta definisce i nostri principi e requisiti per i nostri dipendenti diretti e indiretti.
Il Codice di Condotta è stato sviluppato, se e nella misura in cui è necessario, in stretta consultazione e collaborazione fiduciosa con il Consiglio di fabbrica competente e il Consiglio di fabbrica centrale e sarà ulteriormente sviluppato in futuro in collaborazione reciproca con questi organi. In caso di domande, violazioni, critiche e suggerimenti, il Consiglio di fabbrica competente o il Consiglio di fabbrica centrale sono sempre a disposizione dei dipendenti.
1. modello di ruolo e integrità personale
In qualità di modelli di ruolo, i dipendenti verificano le loro azioni e i valori associati in relazione alla conformità ai principi e ai valori del Codice di Condotta e ai loro valori personali. Agire in modo credibile e con integrità è considerato un valore elevato.
2. rispetto e stima
I dipendenti si rispettano a vicenda, indipendentemente dalla loro situazione sociale e sanitaria, dalle esigenze di partnership, dalle opinioni e dai valori personali, nonché dalla loro posizione all'interno della struttura aziendale. Ciò richiede il rispetto dei diritti altrui, nonché la compassione e la considerazione per gli altri.
3. interazione collegiale
Il rispetto e la dignità, la salute, la qualità della vita, la professionalità e l'aiuto reciproco sono gli obiettivi della cooperazione collegiale. L'aggressione psicologica e fisica, come il bullismo, la coercizione e la costrizione, contraddicono palesemente un comportamento moralmente accettabile nei confronti dell'altro.
4. comunicazione apprezzabile e trasparente
L'apprezzamento reciproco caratterizza il modo in cui i dipendenti interagiscono e si esprime sotto forma di comunicazione collegiale e trasparente. Ciò significa apertura alle critiche, disponibilità al dialogo e al discorso e riconoscimento delle regole di discorso associate.
5 Leadership e cooperazione responsabili
I dipendenti in posizione dirigenziale sono consapevoli delle loro responsabilità e promuovono un ambiente di lavoro privo di tensioni attraverso dichiarazioni e decisioni ponderate. Tutti i dipendenti si impegnano nei compiti loro assegnati e collaborano come colleghi per risolvere le sfide.
6. conformità alle regole concordate
I dipendenti rispettano le regole concordate. Queste includono le rispettive dichiarazioni di missione dell'azienda, le regole interne della rispettiva azienda e le linee guida sulla conformità.
7. uso responsabile delle risorse
I dipendenti utilizzano le risorse in modo prudente, economico e socio-ecologico, in conformità con gli obiettivi di sostenibilità concordati.
8. cooperazione costruttiva nei gruppi di lavoro
La collaborazione costruttiva nei gruppi di lavoro richiede trasparenza, apertura, equità e correttezza, nonché l'impegno di ciascun membro all'interno del gruppo di lavoro. Nei processi decisionali collettivi, il singolo membro si assume la responsabilità di lavorare al meglio delle proprie conoscenze e convinzioni a beneficio della comunità e dell'azienda.
9. formazione delle opinioni e processo decisionale aperti e trasparenti nei gruppi di lavoro
I dirigenti e i leader dei gruppi di lavoro conducono i processi di formazione delle opinioni e di decisione in modo tale che tutti i membri abbiano la stessa opportunità di contribuire con le loro opinioni e idee.
