Código de conducta para los empleados
Este Código de Conducta define nuestros principios y requisitos para nuestros empleados directos e indirectos.
El Código de Conducta se ha desarrollado, siempre y cuando ha sido necesario, en estrecha consulta y cooperación de confianza con el comité de empresa pertinente y el comité de empresa central y se seguirá desarrollando en el futuro en cooperación mutua con estos órganos. En caso de preguntas, infracciones, críticas y sugerencias, el comité de empresa pertinente o el comité de empresa central están siempre a disposición de los empleados.
1. modelo de conducta e integridad personal
Como modelos de conducta, los empleados revisan sus acciones y los valores asociados con respecto al cumplimiento de los principios y valores del Código de Conducta y sus valores personales. Actuar con credibilidad e integridad se considera un gran valor.
2. respeto y estima
Los empleados se respetan mutuamente independientemente de su situación social y sanitaria, de los requisitos de la asociación, de sus opiniones y valores personales, así como de su posición dentro de la estructura de la empresa. Esto requiere respeto por los derechos de los demás, así como compasión y consideración por los demás.
3. interacción colegial
El respeto y la dignidad, la salud, la calidad de vida, la profesionalidad y la ayuda mutua son los objetivos de la cooperación colegial. Las agresiones psicológicas y físicas como el acoso, la coacción y la coerción contradicen flagrantemente el comportamiento moralmente aceptable de unos hacia otros.
4. comunicación apreciativa y transparente
El aprecio mutuo caracteriza la forma en que interactúan los empleados y se expresa en forma de comunicación colegiada y transparente. Esto significa apertura a la crítica, disposición al diálogo y al discurso, y reconocimiento de las reglas del discurso asociadas.
5 Liderazgo responsable y cooperación
Los empleados en puestos directivos son conscientes de su responsabilidad y promueven un ambiente de trabajo sin tensiones mediante declaraciones y decisiones meditadas. Todos los empleados están comprometidos con las tareas que se les asignan y colaboran como compañeros para resolver los retos.
6. cumplimiento de las normas acordadas
Los empleados cumplen las normas acordadas. Entre ellas se incluyen las respectivas declaraciones de misión de la empresa, las normas internas de la empresa correspondiente y las directrices de cumplimiento.
7. uso responsable de los recursos
Los empleados utilizan los recursos de forma prudente, económica y socioecológica de acuerdo con los objetivos de sostenibilidad acordados.
8. cooperación constructiva en los grupos de trabajo
La colaboración constructiva en los grupos de trabajo requiere transparencia, apertura, imparcialidad y corrección, así como el compromiso de cada miembro dentro del grupo de trabajo. En los procesos colectivos de toma de decisiones, cada miembro asume la responsabilidad de trabajar según su leal saber y entender en beneficio de la comunidad y de la empresa.
9. formación de opinión y toma de decisiones abiertas y transparentes en los grupos de trabajo
Los gestores y líderes de los grupos de trabajo dirigen los procesos de formación de opinión y de toma de decisiones de forma que todos los miembros tengan las mismas oportunidades de aportar sus opiniones e ideas.
