Codice di condotta per fornitori e partner commerciali
Questo Codice di Condotta definisce i nostri principi e requisiti per i nostri fornitori diretti e indiretti e per i nostri partner commerciali.
1. conformità legale
Le leggi e i regolamenti dei sistemi giuridici applicabili (ad esempio, il Supply Chain Duty of Care Act) devono essere rispettati. I principi del Global Compact delle Nazioni Unite, la Dichiarazione Universale dei Diritti Umani delle Nazioni Unite e la Dichiarazione dell'Organizzazione Internazionale del Lavoro sui Principi e i Diritti Fondamentali sul Lavoro, in conformità con le leggi e le convenzioni nazionali, devono essere sempre rispettati.
2. diritti umani, diritti dei dipendenti
Occorre prestare maggiore attenzione al rispetto dei diritti umani dei titolari di diritti o dei gruppi di titolari di diritti particolarmente vulnerabili, come le donne, i bambini, i lavoratori migranti o le comunità (indigene).
2.1 Divieto del lavoro forzato e del lavoro minorile Non utilizzare o contribuire alla schiavitù, alla servitù, al lavoro forzato o obbligatorio o alla tratta di esseri umani. Non impiegare lavoratori che non abbiano almeno 15 anni.
2.2 Trattamento rispettoso e non discriminatorio
Promuovere le pari opportunità e la parità di trattamento dei suoi dipendenti, indipendentemente dal colore della pelle, dalla razza, dalla nazionalità, dall'etnia, dall'appartenenza politica, dall'estrazione sociale, da eventuali disabilità, dall'identità e dall'orientamento sessuale, dal credo religioso, dal sesso o dall'età. Non tollerare trattamenti inadeguati dei dipendenti, come disagi psicologici, molestie sessuali o discriminazioni, compresi gesti, linguaggio e contatti fisici di natura sessuale, coercitiva, minacciosa, abusiva o di sfruttamento.
2.3 Diritti dei dipendenti
Riconoscere il diritto dei dipendenti di formare sindacati e di aderire ai sindacati esistenti e di partecipare alla contrattazione collettiva; non favorire né discriminare i membri delle organizzazioni dei dipendenti o dei sindacati.
Rispettare le normative sull'orario di lavoro applicabili. Pagare una retribuzione adeguata e rispettare tutte le normative applicabili in materia di retribuzione.
In caso di impiego transfrontaliero del personale, rispettare tutte le disposizioni di legge applicabili, in particolare per quanto riguarda i salari minimi.
3. protezione dell'ambiente
Agire in conformità alle norme legali applicabili e agli standard internazionali relativi all'ambiente. Ridurre al minimo l'inquinamento e migliorare continuamente la protezione ambientale. Considerazione del nostro GreenSquareConcept.
4. pratiche operative corrette
4.1 Anticorruzione, corruzione e riciclaggio di denaro
Non tollerare alcuna forma di corruzione o concussione, non parteciparvi direttamente o indirettamente e non offrire, concedere o promettere alcun beneficio al fine di influenzare le azioni o ottenere un vantaggio sleale. Non promuovere il riciclaggio di denaro, né direttamente né indirettamente.
4.2 Concorrenza leale, legge antitrust e diritti di proprietà intellettuale
Agire in conformità alle leggi nazionali e internazionali sulla concorrenza e non partecipare alla fissazione dei prezzi, alla ripartizione del mercato o dei clienti, alla collusione di mercato o alla manipolazione delle offerte. Rispettare i diritti di proprietà intellettuale degli altri. 4.3 Protezione dei dati
Elaborare i dati personali in modo riservato e responsabile, rispettare la privacy di tutti e garantire che i dati personali siano protetti in modo efficace e utilizzati solo per scopi legittimi. Consideriamo la nostra politica sulla privacy, disponibile all'indirizzo:
4.4 Catena di fornitura
Compiere sforzi ragionevoli per garantire che i suoi fornitori rispettino i principi fondamentali di questo Codice di Condotta. Rispettare i principi di non discriminazione nella selezione dei fornitori e nei rapporti con gli stessi.
5. reati
Saranno adottate misure appropriate nei confronti di qualsiasi partner commerciale le cui azioni violino la legge applicabile o il presente Codice. Tali misure possono includere, a nostra discrezione, la presentazione di una dichiarazione, audit o la cessazione immediata del rapporto commerciale.
6. cambiamento permanente
Ci impegniamo a rivedere e aggiornare continuamente le nostre politiche e procedure (ad esempio, a causa di cambiamenti nella legge, nella giurisprudenza o nelle circostanze economiche). Il presente Codice è pertanto soggetto a modifiche.
