Código de conducta para proveedores y socios comerciales
Este Código de Conducta define nuestros principios y requisitos para nuestros proveedores directos e indirectos y socios comerciales
1. conformidad jurídica
Deben cumplirse las leyes y reglamentos de los sistemas jurídicos aplicables (por ejemplo, la Ley del Deber de Cuidado de la Cadena de Suministro). Deben respetarse siempre los principios del Pacto Mundial de las Naciones Unidas, la Declaración Universal de los Derechos Humanos de la ONU y la Declaración de la Organización Internacional del Trabajo relativa a los principios y derechos fundamentales en el trabajo, de conformidad con las leyes y convenios nacionales.
2. derechos humanos, derechos de los trabajadores
Debe prestarse mayor atención al respeto de los derechos humanos de los titulares de derechos o grupos de titulares de derechos especialmente vulnerables, como las mujeres, los niños, los trabajadores inmigrantes o las comunidades (indígenas).
2.1 Prohibición del trabajo forzoso y del trabajo infantil No utilizar ni contribuir a la esclavitud, la servidumbre, el trabajo forzoso u obligatorio o la trata de seres humanos. No emplear a trabajadores que no tengan al menos 15 años.
2.2 Trato respetuoso y no discriminatorio
Promover la igualdad de oportunidades y de trato de sus empleados independientemente de su color de piel, raza, nacionalidad, etnia, afiliación política, origen social, cualquier discapacidad, identidad y orientación sexual, creencias religiosas, sexo o edad. No tolerar un trato inadecuado de los empleados, como el acoso psicológico, el acoso sexual o la discriminación, incluidos los gestos, el lenguaje y el contacto físico de carácter sexual, coercitivo, amenazador, abusivo o explotador.
2.3 Derechos de los empleados
Reconocer el derecho de los empleados a formar sindicatos y a afiliarse a los ya existentes y a participar en la negociación colectiva; no favorecer ni discriminar a los miembros de las organizaciones de empleados o de los sindicatos.
Cumplir la normativa aplicable en materia de tiempo de trabajo. Pagar una remuneración adecuada y cumplir todas las normativas aplicables en materia de salarios y remuneraciones.
En caso de despliegue transfronterizo de personal, cumplir todas las disposiciones legales aplicables, en particular en lo que respecta a los salarios mínimos.
3. protección del medio ambiente
Actuar de acuerdo con las normas legales aplicables y las normas internacionales relativas al medio ambiente. Minimizar la contaminación y mejorar continuamente la protección del medio ambiente. Consideración de nuestro GreenSquareConcept.
4. prácticas operativas justas
4.1 Anticorrupción, soborno y blanqueo de dinero
No tolerar ninguna forma de corrupción o soborno y no participar en ella ni directa ni indirectamente y no ofrecer, conceder o prometer ningún beneficio con el fin de influir en las acciones u obtener una ventaja injusta. No promover el blanqueo de dinero ni directa ni indirectamente.
4.2 Competencia leal, leyes antimonopolio y derechos de propiedad intelectual
Actuar de acuerdo con las leyes de competencia nacionales e internacionales y no participar en la fijación de precios, el reparto de mercados o clientes, la colusión de mercados o la manipulación de licitaciones. Respetar los derechos de propiedad intelectual de terceros. 4.3 Protección de datos
Procesar los datos personales de forma confidencial y responsable, respetar la privacidad de todos y garantizar que los datos personales estén protegidos de forma eficaz y se utilicen únicamente con fines legítimos. Tenga en cuenta nuestra política de privacidad, disponible en:
4.4 Cadena de suministro
Realizar esfuerzos razonables para garantizar que sus proveedores cumplen con los principios básicos de este Código de Conducta. Cumplir con los principios de no discriminación en la selección de proveedores y en el trato con los mismos.
5. delitos
Se tomarán las medidas adecuadas contra cualquier socio comercial cuyas acciones infrinjan la legislación aplicable o el presente Código. Estas medidas pueden incluir, a nuestra discreción, la presentación de una declaración, auditorías o la terminación inmediata de la relación comercial.
6. cambio permanente
Nos comprometemos a revisar y actualizar continuamente nuestras políticas y procedimientos (por ejemplo, debido a cambios en la legislación, cambios en la jurisprudencia o cambios en las circunstancias económicas). Por lo tanto, este Código está sujeto a cambios.
