Il sistema di compliance Dorint è stato introdotto per garantire che la nostra cultura aziendale, che si basa in particolare su apprezzamento, equità, responsabilità, sostenibilità e certezza del diritto, possa essere praticata e ulteriormente sviluppata. Questo sistema è costituito dai seguenti componenti:

1. attraverso l'ufficio reclami centrale"Dorint Tell Us", incoraggiamo i whistleblower interni ed esterni (dipendenti, ospiti, manager, partner commerciali, ecc.) a segnalare eventuali comportamenti scorretti a un difensore civico indipendente, in modo sicuro e 24 ore su 24.

2. Un'analisi dei rischi annuale e/o legata agli eventi è stata integrata nel processo operativo come ulteriore misura preventiva. Questo ci permette di identificare i rischi per i diritti umani e per l'ambiente nella nostra area di attività e nella catena di fornitura e di concretizzarli e renderli prioritari per un'ulteriore elaborazione.

3. la formazione e lo scambio regolare di informazioni tra i nostri dipendenti, fornitori e partner commerciali servono anche a ottimizzare i nostri processi di selezione dei partner commerciali, a conoscere i comportamenti scorretti e a evitarli.

4. l'obbligo contrattuale di conformarsi alla nostra cultura aziendale, che è definita nei rispettivi codici di condotta, è un prerequisito per una relazione d'affari. Il rispetto di questi viene monitorato durante la collaborazione in corso.